龙宇涛律师 VIP2014-12-30 20:01

您好，可以要求单位制度为签订劳动合同的双倍工资、补缴社保。

 黎炜律师 VIP2014-12-31 21:00

你可以要求支付未签合同的双倍工资和补交社保。

试用期提前3天通知，正式员工提前30天书面通知。不应擅自离职。
没签合同在用工1个月后可以主张双倍工资（未过时效时），可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁解决；社保可以向劳动监察大队投诉，要求补缴。 我的补充： 2014-12-30 18:42

可以适用《劳动合同法》第38条解除合同：即未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除合同，这样在通知后不用等待，不属于擅自离职。

你好，未签订劳动合同和未购买社保，公司不合法，不去上班没有责任，并且可以要求支付双倍工资，经济补偿和补缴社保。