劳动纠纷
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 劳动者在职期间，本人原因给用人单位造成经济损失，属于非故意操作过失所致，用人单位未要求劳动者承担损失，现在劳动者申请离职，用人单位提出要求劳动者赔偿该损失，请问劳动者是否应该赔偿该损失，有何依据及赔付标准？
问题状态：已过期
提问人：xuneng……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-30 16:38
提问人：xuneng……（广东－深圳）
提问时间：2014-12-30 16:38
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无须赔偿的
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要具体分析。是否属于故意或重大过失，
追问：不是故意而为，但应属于操作失误的重大过失。回答：公司有没有相关规定追问：没有相关规定
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