劳动纠纷
公司没有提前通知薪资执行标准的情况下,扣除绩效2700多元。
公司没有提前通知薪资执行标准的情况下,扣除绩效2700多元。 请问一下,当时跟公司洽谈的是每个月底薪保底8000,但是后来签合同,工资结构分成了底薪、保险补贴、满勤、绩效、等补贴类,当时尊在异议跟领导沟通,公司经理说,咱们工资的结构就是这样的,但是可以通过其他的方式给你补贴,达到每月底薪8000,确实从5-10月份是这样的,但是到了12月份发11月份工资的时候,在前一个月没有通知工资执行标准的情况下扣了2700元的绩效,找领导反映,居然说等下班时间,还得他有空的情况下在跟他谈。请问是否可以进行维权,先在这里谢谢各位,过年了也希望多赚一些回去买些东西孝敬长辈,没想到公司居然这样。
问题状态:已解决
提问人:414148……(广东-广州)
提问时间:2014-12-30 13:28