劳动纠纷
您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资
您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资 您好，请问我9月17号口头辞职，9月20号离职，公司要求3个月后结算9月份工资，结算时说公司缴纳的9月份社保部分也要我自己承担，这个合理吗？而且我2011年8月11号公司公费学习3天，回来后签了个协议要求2年内不得离职，否则赔偿违约金4000元，今年从公司走的时候要求签协议扣除违约金1500元，这个要求合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2014-12-22 18:57
提问人：ask201……（山东－青岛）
提问时间：2014-12-22 18:57
已有2位律师回答了该问题
-
不合法。。。。。。
追问：那我能要求公司承担9月份的社保并返还之前扣除的1500元违约金追问：请问我该如何维护我的权益呢？向那个部门维权？ -
不合法，申请仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问在辞职到期前公司要求提前离职是否合法？ 8个回复
- 您好，我在德克士上班，10月份离职后，9月份和十月份的工资公司拒绝给我 3个回复
- 部门负责人管理不当，公司给予降职处分，可部门负责人提出离职，要求结算所有工资！并多发两个月工资合理吗 2个回复
- 你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职 7个回复
- 您好，请问是法律咨询嘛，我想问1下私人公司恶意扣留离职职员工资 4个回复
- 律师您好，我想请问下，在试用期内辞职，公司不给辞，还要扣我2十天工资 2个回复
- 您好:请问公司拖欠工资和不让员工辞职该怎么办？ 2个回复
- 您好，请问合同到期了公司要求写辞职报告，能否得到补偿。谢谢。 0个回复
