在餐厅上班四个多月没签劳动合同，现在家里有急事书面离职，领导以过年忙缺人为由拒绝员工离职

合同纠纷

在餐厅上班四个多月没签劳动合同，现在家里有急事书面离职，领导以过年忙缺人为由拒绝员工离职在餐厅上班四个多月没签劳动合同，现在家里有急事书面离职，领导以过年忙缺人为由拒绝员工离职。直接走人可以拿到工资吗？还压了十天工资和三百押金。该怎么做才能合法拿到自己的钱离开？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2014-12-22 16:35

已有4位律师回答了该问题

王林律师 VIP2014-12-22 17:28

没有签订书面劳动合同可以直接递交辞职申请保留证据以后维权

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110网律师2014-12-22 16:51

你好，你直接离职给单位造成损失的话，你需要承担，你的工资可以要求支付。

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追问：谢谢!可是辞职申请被退回
110网律师2014-12-22 16:53

没有签订书面劳动合同可以直接递交辞职申请保留证据以后维权

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都燕果律师2014-12-22 18:21

其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,如果劳动者处于试用期内,劳动者辞职需提前三日通知用人单位,如果正式员工辞职,劳动者需提前三十日通知用人单位,建议你方按正常程序办理离职手续,其三,用人单位应当按双方的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣.

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