看你们的劳动合同约定 还有奖金性质

很难处理。

建议你还是拿了奖金再走为好，否则，不一定拿得到。
如果公司有规定发放奖金时必须在职的话，你无权获得。

年终奖属于公司的福利，一般不体现在劳动合同中，而是体现在公司的规章制度里，其实就差了一个月，还是建议你拿了再走，如果真的要仲裁的话，胜算还是很大的，因为你实际已经为公司服务了一整年

这个不违法，因为属于奖金，一种公司对员工的个人福利。1.1月离职，有拿不到奖金的风险，仲裁胜算也很难支持。2.拿到奖金在离职。这个要自己权衡。