我要咨询天津汽车模具厂工资待遇问题是否合理？ 律师您好：

    我是天津汽车模具厂内板分公司的一名钳工，2007年12月21日入厂实习，正式员工年底发了双薪还有礼品和500元消费卡，而实习只发了礼品和200元的消费卡，2008年7月1日正式转正。到年底发双薪的时候公司下达了一个通知转正不满一年的双薪发一半（我是转正不满一年但是我在单位已经工作一年多了啊，而且2007年底发双薪的时候也没听说过有这个通知啊）当时也没在意觉得到了明年就行了。结果到了2009年底该发双薪的时候单位又通知了（转正不满一年的事情不提了），个人双薪除以12个月得到每个月的金额然后哪个月有事假或病假的当月的金额就没有了，我觉得这种事情应该提前告诉员工不应该到年底都歇完了才用这种方式扣我们的双薪，我觉得很不合理，而且我们的事假和病假都是要扣钱的事假扣150元病假扣100元，我不明白病假为什么还要扣钱，我是2009年9月25日开始休息因为要筹备结婚一直到2009年11月15日上的班而且已经向单位领导请过事假总共休息45天其中15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有就连当月的保险也没给我上，等到11月份的工资下来我只拿到了550元的工资，我的基本工资就2000元可是当月才拿到550元的工资，结果找领导一咨询说是扣我两个月的保险钱，其实我感觉我10月份不应该不给我工资，应该给我天津市最低保障980元的工资。我觉得单位很不合理。

    我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓大小星期就是一个星期单休一个星期双休）我不知道这种做法是否按照国家规定实施的，还有一点就是我们的加班费，我们的加班费是每小时15元，每天上班是早8点晚5点，如果加班就是早8点到晚8点，其中加班3个小时我们公司却按照2.5小时加班计算，单位说半小时是吃饭时间不能算，而且我们工作一个星期最少加3天最多加5天，而且当我们这星期如果是大星期的话，应该是双休的，单位都要求加班，一个星期六加班是120元，据我了解双休日加班应该按照2倍计算，有时候六日都不歇的，我不清楚国家规定所以我也不知道公司的这种规定合理不合理。

    综上所述，公司的这些做法是否合理请您给我一个明确的答复。谢谢！！