你好，是不可以的。

你好依据双方合同约定

按劳动合同约定，可以向打人方追究误工费

有种单位 不要再给其服务了。依法你是工伤。可以要求单位报工伤  这是休病假。不是矿工 单位依法要发工资

按劳动合同约定，可以向打人方追究误工费

你好，你可以申请工伤鉴定，要求单位给予补偿。还可同时要求打人者承担赔偿责任，如果构成轻伤 对方还需要承担相应的刑事责任

你好，一般按照合同的约定办理

可以申请劳动仲裁

不属于旷工，公司行为是违法的，可以申请劳动仲裁

不可以的。