公司无故解除关系，拖欠工资 我们服务于外资企业，与中国某人力资源上市公司签订劳动合同（目前合同未到期）。2014年12月7日外资企业高管以邮件的形式通知每个人（10人）因存在提交虚假信息（第三方神访人员调查结果，整个邮件内容除文字叙述外无任何相关证据）如不提供证明材料会按公司相关规定处理；对此邮件部分同事给以回复，从12月8日开始与我们签订合同的公司陆续电话通知我们因造假事件给予开除处理，仍然没有提供相关证据，也不提供解聘证明；12月10日在职的员工都正常开工资，我们没有，也没有相关说法。
    请问这种情况应该怎么办？