朱学田律师 VIP2014-12-08 09:20

按照原工资发放

 毕丽荣律师 VIP2014-12-08 09:21

这是可以按照正常的工资标准支付的

 郝廷玉律师 VIP2014-12-08 09:38

由用人单位照常支付工资

你好，1
工伤不是很严重，只有几天。
  如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后，是100%的报销的。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的，好比年假。

2
工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
  这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。
  《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。如，你在工伤发生前的工资是3000元，那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。
  严格上讲，应该是你在工伤前12月的平均工资，毕竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比较合理的。

视为照常工作发放