合同纠纷
辞退未与公司签订劳动合同的工人需要双倍工资不
辞退未与公司签订劳动合同的工人需要双倍工资不 我2个月前转了一个宾馆，在转时前面老板的工人工资已结清.但是有一个工人留了下来继续上班，在他上班的这2个月里发现他经常利用上班时间自己在网上做买卖，无心工作，经常出错，而且我觉的他每天下午从宾馆往外面拉东西出去这样对财产安全有很大影响。所以我想辞退他，请问需要给他双倍工资吗？如果要给他在我这只做了2个月该怎么给？请高人指点， 谢谢！
问题状态：已过期
提问人：yNm8461（广东－深圳）
提问时间：2010-12-23 08:50
提问人：yNm8461（广东－深圳）
提问时间：2010-12-23 08:50
已有3位律师回答了该问题
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自用工之日起满一个月，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资，根据你的情况，应支付该个人一个月的双倍工资。
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1,你若辞退他，要给他以前工龄及现在工龄的补偿，可能会很高。
2，要看你跟他签了多长时间劳动合同。
3，可与我联系，确定方案。 -
不应急着辞退，应搜集证据再辞退。
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