合同纠纷
公司变相裁员
公司变相裁员 由于公司上个项目结束，现在闲置人员比较多，需要调换岗位，新岗位我们又不能胜任，需要培训2个星期，可是没有工资，但我已经过了试用期了。我该怎么办？如果2个星期后还不能胜任就另做打算，这个属于变相裁员吗？ 另外我们公司招的人大多为学校刚毕业或未毕业的中专生，年龄都在18岁左右，甚至有未满16岁的，属于违法行为吗？还有只与这些学生签订实习合同，不给他们办任何保险！
问题状态：已过期
提问人：gdxiao……（江苏－苏州）
提问时间：2010-12-20 20:03
提问人：gdxiao……（江苏－苏州）
提问时间：2010-12-20 20:03
已有2位律师回答了该问题
-
1、已经过了试用期了，公司无权擅自解除合同；经过培训仍不能胜任，可以解除合同；
2、招用未满16周岁的，属于雇佣童工，依法应当受到处罚。 -
已经过了试用期了，公司无权擅自解除合同；经过培训仍不能胜任，可以解除合同；
招用未满16周岁的，属于雇佣童工，依法应当受到处罚。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司变相裁员可以要求赔偿吗 2个回复
- 公司搬迁，变相裁员，我该怎么办？ 1个回复
- 如何应对公司变相裁员-【待岗】 3个回复
- 公司调岗，扣发奖金，轮休，变相裁员精简如何维权？ 1个回复
- 劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？ 8个回复
- 公司变相裁员，我该怎么办？ 2个回复
- 公司恶意降职降薪,变相裁员,可否申请劳动仲裁中止劳动合同 2个回复
- 关于公司变相裁员的疑问 3个回复
