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工厂无故不让加班只给底薪,而且是之前的底薪3500.而我现在的底薪是4500
工厂无故不让加班只给底薪,而且是之前的底薪3500.而我现在的底薪是4500 工厂无故不让加班只给底薪,而且是之前的底薪3500.而我现在的底薪是4500.但现在的工资厂里只签了1份协议,厂里没给我们员工1份,也没给我们签正式的合同。请问厂里这样做合法吗,怎样才能维权?非常期望得到解答!
问题状态:
已过期
提问人:短信用户(广东-阳江)
提问时间:2014-11-21 21:56
已有
1
位律师回答了该问题
黎瑞安律师
2014-11-21 22:50
不给你加班,单位并无不妥。不给合同给员工,这个行为违法。建议当面咨询律师,根据你的请求提对策
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