公司工资核算有问题 我上月工资核算有问题，我是10月21号从分公司调到现在工作岗位，调令让现单位发10月份工资，但是工资核算时，他们按照他们的国庆放假计划做得考勤，只给我们考勤20天，但是我们国庆期间在原单位，是按照原单位考勤制度来的，国庆放假3天，每月单休4天，我们自到新单位起一天没休息，都是全勤，我在这两个单位都是全勤，结果他们做工资给做的不是全勤，只给做了20天，他们给的理由是你调到我工作单位就要全部按照现工作单位考勤制度来计算工资，直接扣掉了现工作单位满勤的1天，全部一刀切，这样少发我们200快工资，我们在原单位多出勤的3天直接说你们没有加班申请不给工资，那我们这几天就白干了？他们这样算工资合不合理？请各位资深律师给予解答