常路律师 VIP2014-10-22 11:15

您好，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

您可以搜集其他证据来证明劳动关系。试用期内是需要上社保的。公司扣20%的工资也是不合法的。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好，用人单位自用工之日起应当未劳动者缴纳社保，否则劳动者可以随时离职。该法的工资应当照发。 我的补充： 2014-10-22 11:02

公司扣缴20%的工资也是违法的，建议向劳动纠察大对举报或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
有以上情况的，劳动者可以随时解除合同。工资和保险都是可以索要的。

您好，1、合同生效，绝大多数的劳务合同会被认定为劳动合同；
      2、克扣工资不合法，公司所说的备案不能更改为借口，没有法律依据；
      3、试用期应当缴纳社保，可向劳动监察部门投诉。

可以申请劳动仲裁

可以向劳动监察部门投诉，要求补缴试用期社保，克扣的工资可以申请劳动仲裁要求补发