用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

您好，您想主张什么，如果是工资，去当地劳动监察大队投诉处理，如果是主张经济补偿金等权益，可以搜集签字老板是法定代表人的证据，作为劳动关系的证据，去公司注册地申请劳动仲裁。

可以申请仲裁，只有这些证据可能会证据不足。

签字，可以说明老板是公司的法定代表人，可以以这些证据去劳动仲裁。

又用工事实就可以起诉

建议申请仲裁！如有疑问，可来电或约见免费咨询！