可以直接向劳动监察大队投诉。

向主管部门投诉，申请仲裁。

可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等

到劳动局投诉或申请劳动仲裁都是可以的

您好，可以要求公司支出经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，可以申请劳动仲裁。

你有权要求单位补缴社保和同工同酬，必要时，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
   
以上答复，如果满意，敬请采纳。

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保

你好，建议向劳动局申请劳动仲裁维权。

请问是否事业编制，如果是，到法院起诉，如果不是，可向单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。如需法律服务，请致电详询。