蒋艳超律师 VIP2014-11-03 14:23

单位不与劳动者签订书面劳动合同是不合法的

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资

您好，单位不与劳动者签订书面劳动合同是不合法的，建议您及时到劳动监察部门投诉维权。

您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。

你好，可以搜集证据，申请劳动仲裁，依法维权。。。。
请采纳。。

您好，公司这么久没有签订劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议您首先提请劳动仲裁。
希望能够帮助到您，如果还需帮助，可以来电免费进行咨询。

可以搜集证据，申请劳动仲裁

先确认与单位存在劳动关系，可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，具体到案件情况，需要根据根据案件材料具体进行分析，如需帮助，可以电话联系咨询。

劳动关系。 我的补充： 2014-11-03 13:26

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

按劳动工，可以申请仲裁。

可以申请劳动仲裁要求支付工资，没有签订合同的可以要求11个月的双倍工资