我这种情况离职是不是无法获得额外的工资补偿 背景及经过：公司没有正式的员工手册，不过确实有在群里说过一些制度。我在3个月以前，曾经多天上班迟到（人事在公司群里约定，迟到超过5分钟看心情，超过半小时扣半天工资），还有好几次超过半小时的。还有我一直当天请假，人事相当不满，说一个月当天请假不能超过2次，被警告多次。后来换了一个主管，被警告再犯就走人，我改正了迟到这个习惯。昨天我早上身体感到不太舒服，发了请假申请（当天)，被主管驳回，让我赶回公司，我挣扎着去了公司，他问我：“自己离职还是他开除我？”
疑问和不解：请问我是否无法获得工资赔偿，劳动合同法确实说了严重违反制度不需要赔偿，这个严重违反制度没有时间限制的，几个月前的严重违反也可以拿来做理由吗？主管说了，我自己离职没有赔偿，劳动手册上不会乱写，如果是开除的话，那劳动手册上就要写开除了。请问，我是不是应该听那主管的话，选择无补偿走人？这样对我更有利？