十六年工龄的老员工被公司辞退该如何赔偿 我于1999年加入公司，今年五十五周岁，是公司的一名老员工，至今已经在公司工作了16年，前段时间因本人有病想请假回家看医生，被公司领导知道后就对我说我不适合在该岗位工作了，说担心我在公司病倒了公司要负责，我说是否可以给我安排个其他工作干到退休就可以了，公司负责人不同意，当我提出经济补偿的时候，公司负责人盖总直接对我说我有钱有势你也告不倒我，你想怎样都行，反正要钱就给你三万块钱你就走。就这样在五天之后公司通知门卫将我挡在了大门口外面，不让我进去，我一激动就晕过去了，当时我女儿女婿都在公司里，我女儿当场打电话给公司负责人盖总，要求他安排人赶快送我去医院，当时他说不可能，跟他没关系，直到警察过来之后他们才同意将我送去医院，送医之后我在医院晕过去几次，医生也对我不理不睬（因该医院是公司指定的合作医院，跟公司领导很熟），然后几天之后就要我出院，被逼无奈我只好出院，回到老家治疗，一去老家中医院，医生马上要求我住院，并且询问我这种状况多久了，我就说那晚在公司门口到现在已经一个多月了，后医生告诉我如果再晚我就有可能植物人或者瘫痪，我是脑梗塞，两侧动脉粥样硬化长达十厘米，情况非常危险，医生说我真的是命大。由于公司总部在老家这边，我爱人多次到公司找领导要钱治病，因为在公司16年但却没有给我买保险，加上我的住院治疗成本太大，我实在承担不起，最后公司人力资源负责人说等我出院了公司再给我报销百分之七十五的费用，现在出院了，这边医院说已经没办法治我的病了，要求我转院到大医院去治疗，公司现在又怕多花钱，就要给我先办个社保，从2014年1月份开始交，说为了费用报销，然后每个月从我的病假工资里面扣，可是我不懂，我就问那个人力资源负责人那我之前十六年保险怎么交，他说以后再给你交上，先把医药费先报了再说，就这样，事情一拖再拖，然后他们现在也不承认是辞退了我，说分公司那边的辞退报告不合法（当时的辞退报告是一份员工离职申请，那边负责人在辞职理由那一栏辞退空格里打了勾，并说我不服从指挥），我现在就想问问，第一，我的保险他们应该怎样给我办才合理，如果补交不上怎么办。第二，他们现在又不承认辞退我了，我该如何维权如何要求经济补偿，如果辞退我了怎样对我进行经济补偿。第三，我的病情是否可以要求公司在经济补偿上加上去。