你好，工伤保险条例第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

申请工伤认定   可以保留劳动关系

根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤五级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下：
第一部分：医疗待遇的项目与标准
1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费，
工保基金全额（100%）支出。
注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。
2，住院伙食补助费
工保基金支出（各地的标准不同）。
3，出外就医交通、食宿费
工保基金支出（各地的标准不同）。
4，康复性治疗费 （包括安装配置伤残辅助器具所需费用）
工保险基金全额（100%）支出
注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定
5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴
原用人单位按照原工资福利待遇不变；
停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月
6，生活护理费：
（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付
（2）停工留薪期后 工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
第二部分：伤残待遇
1、一次性伤残补助金：18个月X负伤前的本人月工资
工伤保险基金全额支出
2、一次性工伤医疗补助金：（与用人单位解除或者终止劳动关系时才有）
工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是16个月的上年度的全省职工月平均工资）；
适用条件：职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
3、一次性就业补助金：（与用人单位解除或者终止劳动关系时才有）
原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是56个月的上年度的全省职工月平均工资)
适用条件：职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
4、伤残津贴：（如果单位安排工作，正常工作，正常领工资，没有伤残津贴）
原单位支出：按照本人工资的70%按月发放
适用条件：如果单位难以安排工作的。
洛阳工伤律师，洛阳著名劳动律师徐业尧特别提示：
（一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。
（二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。