毕丽荣律师 VIP2014-10-23 13:26

这是要先申请鉴定的

 徐君伟律师 VIP2014-10-23 15:04

你好，很高兴为您解答。
首先，对十级的项目赔偿根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇： 
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资; 
　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 
其次，您的工资为长超出当地平均工资3倍标准，应该按照您的实际工资进行赔偿。而不是社保的缴费工资，不足的地方需要用人单位不足。如果用人单位不支付的，可以拿出您的工资单，银行打卡记录作为证据申请劳动仲裁，会得到支持的。
再则，进行工伤赔偿的时候单位的表格请您慎重填写，谨慎确认基本内容，避免自己不必要的损失。如果签了，要看具体内容的。上面没有提出具体赔偿的，应该对您没有影响，这张签字我认为应该是单位给您代办工伤赔偿授权委托书。还没有对您权利造成实际影响。
另外，停工留薪待遇按照您事发前一个月工资进行主张就可以了。
最后，自己在这个过程中不要确认单位的工资条的内容，自己的工资数额就是5800，其他的具体内容不要认可。
劳务派遣应该不影响您工伤待遇赔偿，如果您不放心自己再去看看具体条款。
综上，先建议您和单位协商处理，毕竟还没有打算解除劳动关系。如果协商不成的，申请种菜的话，就把医疗补助金和就业补助金也计算上。劳动仲裁后单位基本也不会再让你待下去了。
如有疑问，可以继续追问，满意请采纳。

申请表先签字，确认了工伤再考虑索赔问题。你修养期间的工资不合理，建议委托当地律师处理。

如果缴纳了工伤保险，先配合公司把保险拿了，公司社保不足额的话，可以后起诉公司补足差额

建议你可以自己主动到社保局办理，赔偿按受伤前12个月平均工资的标准赔偿。

建议先不要签

工伤涉及诸多问题，建议委托律师处理。

1，工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

按照社保标准进行赔偿。

工资是发生工伤之前最近十二个月的平均工资。

工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工资是发生工伤之前最近十二个月的平均工资。


希望对您有帮助

一次性伤残补助金是按本人受工伤前12个月的本人工资计算，本人工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%计算。
   工伤期间的工资福利不变。
   我认为申请表、委托书应该是办理工伤认定时需要用到的，建议您直接咨询一下当地的社保部门。
   工伤的赔偿数额都是社保部门规定的，公司只能在他承担部分（如工资）上做文章。
   建议您保留好相关证据，以备起诉所用。

1、如果工伤待遇申请表上没有数字，不能签字；2、十级伤残保险待遇为7个月关于本人的工资（工伤前12个月的平均工资你应该是5800元）。3、根据法律规定“职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。单位应该按照5800元给付工伤，给少了违法。。

1、7个月的一次性伤残补助金是社保基金支付的，
2、工伤期间的工资称为停工留薪期工资，符合法律规定，一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间，最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3、委托书和申请表还是不要签的好。工伤待遇的赔偿还是本人或其家属办理为好。

如您满意，请采纳，如有疑问，请追问。

你好，累计赔十二个月工资，按实领工资计

您好，应赔偿12个月的工资和停职留薪期间的工资。

一次性伤残补助金，应当是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资计算，可以计算一下你的平均工资。工伤职工休养期间的工资应当按实际工资计算，工资福利不变，但不超过24个月。
如果辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体按当地政策计算。
最好还是不要签字。

　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资; 
　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。