合同纠纷
休完产假不想回原单位上班，但与原单位签订的合同期未满，如不办理离职手续，需要承担什么样的法律责任？
休完产假不想回原单位上班，但与原单位签订的合同期未满，如不办理离职手续，需要承担什么样的法律责任？ 1、现居住地在四川成都，原工作单位在浙江杭州，办理离职手续过程较烦杂，如不办理离职手续，需要承担什么样的法律责任？
2、产假期限早已过，原单位未通知回去上班，可以视同劳动合同自动解除吗？
3、可以在成都重新找新的工作吗？
2、产假期限早已过，原单位未通知回去上班，可以视同劳动合同自动解除吗？
3、可以在成都重新找新的工作吗？
问题状态：已过期
提问人：yy_5y（四川－成都）
提问时间：2014-10-27 12:26
提问人：yy_5y（四川－成都）
提问时间：2014-10-27 12:26
已有11位律师回答了该问题
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您好，建议按法律程序办理离职手续。
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你好，你完全可以重新找工作。建议你给原单位邮寄一份辞职申请，
追问：你好，如果辞职申请寄过去，单位不审批怎么办？回答：你好， 若不批准，那是他们的事情。 -
你好，造成损失需要赔偿。
追问：你好，我在请产假前已做好工作交接，并且领导签字同意后才走的，现在只是不想回去上班，应该不会造成什么损失吧？回答：提前通知用人单位。 -
你好，你属于主动离职，与原单位协商办理手续。可以重新找工作。
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建议办理工作交接。
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建议提交辞职信
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您好，建议主动与单位协商，办理离职手续。
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您好，建议书面解除合同，提前一个月通知即可。
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可以。
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违约按合同约定承担责任。
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对于此问题建议你方通过正常的程序与用人单位解除劳动合同。
追问：你好，请问如果与原单位的劳动合同到期了呢？是不是就不需要办理离职手续了？回答：劳动合同到期，用人单位与劳动者的劳动关系自行终止。
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