合同期内被公司辞退应得到怎样的补偿
协商不成,申请劳动仲裁维权
可以维权
你好,支付双倍的经济补偿。
您好!
(一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
(二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
(三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求支付一个月的代通知金;
(五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
(七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
(十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
协商不成申请劳动仲裁
你好,先协商,协商不成起诉。有权得到经济补偿。
以不胜任为由辞退的,属于违法辞退,被辞退员工有权选择要求继续上班或拿赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工资为离职前12个月的所有税前平均工资。
申请劳动仲裁维权
您好,用人单位辞退你应当支付你解除劳动合同双倍经济赔偿金,按照入职时间,每满一年支付一个月工资。不满一年超过六个月的按照一年计算,不超过六个月按照半年计算。工资为离职前12个月的所有税前平均工资。
以不胜任为由辞退的,属于违法辞退,被辞退员工有权选择要求继续上班或拿赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工资为离职前12个月的所有税前平均工资。