毕丽荣律师 VIP2014-10-22 14:37

这是可以申请仲裁

 蒋艳超律师 VIP2014-10-22 14:58

是可以申请仲裁

 吴丁亚律师 VIP2014-10-22 15:44

可以劳动仲裁维权

按照法律规定 用人单位不得因为怀孕开除职工

你好，公司如果为你缴纳社保 那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。
    不续签劳动合同是有风险的，你这种情况下劳动合同应当顺延至你怀孕结束后

您好，建议与公司签订一份协议。您在怀孕期间，公司不可以主动解除劳动关系。

你好，协商不成，申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁的

你好，劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

协商不成，申请劳动仲裁

您好，为保证用人单位能按照承诺履行，建议双方签订一份解除劳动合同的协议，明确约定上述事项，由用人单位盖章。

你好，双方签协议说明。

申请劳动仲裁

可以要求单位写出书面的承诺

您好  可以申请劳动仲裁