劳动赔偿 本人2010年12月进的现在这厂，在该 公司工作半年升为组长，后来一直拿的月薪工资，但合同不是签的月薪工资，上次签的合同2014年6月30日到期，本人因工作的事与厂长闹翻了，后来厂长以不加班为由把我调到另外一个部门当员工，前段时间签合同他们还是拿的签最低工资标准的合同给我签，但我没签，要求他们把合同改为与我月薪工资 相符的合同，后来他们也改了，我也签了，但公司没给我那一份合同，当时他们说是拿去盖章，但后来我去找他们他们不承认这份合同了，而且上个月还给我发最低标准工资，请问这种情况我可以以拖欠工人工资（或者是以未及时足额支付劳动报酬）为由辞职吗，可以获得那些补偿呢