劳动纠纷
试用期辞职公司要求提前三天否则按旷工处理每天扣双倍工资
试用期辞职公司要求提前三天否则按旷工处理每天扣双倍工资 我现在处于试用期，十月九日跟领导口头提出辞职，我们公司要求试用期提前七天通知，我是前台，领导要求上满七个班儿上到20号 但我上到11号不想再干了，我14号上交辞职信，今天办离职手续时人事说应该自辞职信上的日期8号（我8号写的辞职信）往后加七天都上班 否则就按旷工处理每天扣除双倍工资 这样的情况我劳动仲裁是否可以要回全部工资
问题状态：已过期
提问人：19aa19（天津）
提问时间：2014-10-16 16:59
提问人：19aa19（天津）
提问时间：2014-10-16 16:59
已有7位律师回答了该问题
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试用期提前一天同志就可以了。 我的补充： 2014-10-17 09:08
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若没有上保险，可以随时通知解除合同。
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可以向劳动监察部门投诉
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是按法律规定提前三天就可以了
追问：但是我无法证明我提前三天通知了 只复印了一份辞职信 这个证据是否有效 谢谢~！ -
法律规定，试用期提前三天通知解除。
追问：但是我无法证明我提前三天通知了 只复印了一份辞职信 这个证据是否有效 谢谢~！
追问：但是我无法证明我提前三天通知了 只复印了一份辞职信 这个证据是否有效 谢谢~！
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法律规定，试用期提前三天通知解除。
追问：但是我无法证明我提前三天通知了 只复印了一份辞职信 这个证据是否有效 谢谢~！
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在试用期内提前三天申请就可以离职。
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提前三天通知公司既可。可以申请劳动仲裁。
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