劳动纠纷
超过一年为签订 劳动合同能否获得 11个月双倍工资赔偿？
超过一年为签订 劳动合同能否获得 11个月双倍工资赔偿？ 2012年10月入职，到2014年8月26日离职（本人直接离职未与老板说明）， 中间没有签订劳动合同 。8月份工资未发，能不能要求赔偿 11个月双倍工资，并发8月份工资？
问题状态：已解决
提问人：a10041……（广东－深圳）
提问时间：2014-10-14 23:55
提问人：a10041……（广东－深圳）
提问时间：2014-10-14 23:55
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您好，可以主张工资与双倍工资差额。
已有10位律师回答了该问题
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没签订劳动合同的
用工第二个月起 支付双倍工资
单位违法在先 你可以不辞职 不说明 直接离开
然后申请劳动仲裁
要求支付上班第二个月至你离职期间的双倍工资
补缴社会保险等
希望采纳 -
需要综合您全部材料才能具体分析。就您现在所述，无法要求11个月的双倍工资。
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不可以；了、。
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不可以的
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可以要求支付工资，要求双倍工资已经过了时效
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可以要求支付工资
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可以要求结算工资并要求经济补偿金。双倍工资已经超时了。
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主动离职没有赔偿，你只能要求8月份的工资
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可以主张工资与双倍工资差额
咨询专业律师
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