合同纠纷
入职超过一年没有签订劳动合同，能追诉一年前的双倍工资赔偿吗
入职超过一年没有签订劳动合同，能追诉一年前的双倍工资赔偿吗 我2011年11月在上海某家小私企上班至今，未签订劳动合同，公司以交社保还得从我的工资里扣钱为由也没有给我买社保，现在准备离职，按照公司规定需提前一个月离职，我在本月17号已经通过QQ沟通的方式跟上级谈过申请离职的事，但是必须得找到合适接替我工作的人才能让我离职，如果超过一个月公司以此为由还让我继续上班，我不服从就以擅自离职扣工资是否不合理？另外，我在这家公司工作满一年了，能否追诉刚工作未满一年没签合同的双倍工资赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：jenny-……（上海）
提问时间：2014-07-25 09:38
提问人：jenny-……（上海）
提问时间：2014-07-25 09:38
已有6位律师回答了该问题
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离职到期即可走人，保留好申请离职的证据
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追讨双倍工资的诉讼时效已经届满。 我的补充： 2014-07-25 09:43
可以要求补交工资并支付经济补偿。
追问：可以要求补交工资并支付经济补偿。
不太明白是什么意思，是要求补交什么时候的工资和经济赔偿？
请赐教。回答：笔误，应当是可以要求补交社保并支付经济补偿。追问：经济赔偿怎么算呢？社保个人缴纳的那部分我自己也要补交吗？回答： 按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。个人部分应当个人承担。 -
双倍工资主张已过时效，
提前30天书面通知即可解除劳动关系 -
若是2011年11月进入公司工作的，你要求支付双倍工资的请求已经超过诉讼时效。
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不能再追诉刚工作未满一年没签合同的双倍工资。
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追诉未签订劳动合同的双倍工资的时效已超过，无法再追诉了。
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