离职时要求物业公司补偿欠缴的社保及加班费用，怎么写 我是2007年3月份入职，但公司是从2009年7月份才开始给我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是每年春节，为了给员工起到表率作用，我都是在项目上和员工一起加班；日常工作中加班加点就更别提了，不论白天、晚上还是休息，单位有事我是随叫随到；国家规定周末双休，但我每周末都是单休，赶上有事还不能休；管理者还要担负中心值班的职责，每隔几天就要值一天班，但公司从没提过给加班费的事，逢年过节上班国家规定三薪，公司也从没按照规定执行过。请问有没有法律依据？怎样赔偿？