劳动纠纷
是否可以申请离职并申请补偿金？
是否可以申请离职并申请补偿金？ 因休病假，单位晚发工资9天，而且发的工资不符合员工制度中的标准（只是符合北京是最低工资1560的80%，但是员工制度中规定，休长期病假的工资为员工岗位工资的70%），请问可以申请离职补偿金吗？
问题状态：已过期
提问人：zxx613……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-10-07 09:02
提问人：zxx613……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-10-07 09:02
已有7位律师回答了该问题
-
可以申请
-
可以申请离职并申请补偿
追问：赵律师：您好，我想再问一下，我应该何时提出离职呢？是在仲裁之前，还是在仲裁的同时提出？ -
可以申请离职补偿金。
-
可以。
-
你好，可以申请的
-
你好，可以申请
-
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司不发放工资而申请离职，是否可以拿到补偿金？ 10个回复
- 自动提出离职，在职期间有社保没有交齐，请问是否可以申请补偿金？ 1个回复
- 是否可以申请补偿金 8个回复
- 没签合同，准备离职。是否可以申请赔偿 4个回复
- 以下问题是否还可以申请补偿？ 2个回复
- 我已经办理离职手续了，还可以申请劳动补偿吗 8个回复
- 劳动合同期满十年，因个人原因不想续签，是否可以申请补偿金？ 6个回复
- 公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿 8个回复
