实际约定工资比劳动合同高，有了劳动纠纷按什么算？ 某公司老板与我口头约定每月工资3500元，但劳动合同只写2000元。每月工资条上写2000元，另1500元要我写领据“部门费用”经他签字后领取现金。现在我们有了劳动纠纷，他是否要按3500一个月的工资给我赔偿？ 有一个月我发了2000元后他发了信息要我“写领据补足当月工资”，我当天写了领据，但是按他要求写的是部门费用，劳动局说因为领据写的是部门费用不能算做工资。那赔偿怎么算