用工可以分为雇佣关系和劳动关系，按公司要求上下班，按月发工资是劳动关系典型特征。形成劳动关系就要签订劳动合同，没有合同可以向单位要双倍工资

你好，需要鉴定的。

无论何种性质用工，都应以书面合同方式约定，发生纠纷时可作为证据使用。