劳动纠纷
企业根据员工手册以盗窃的理由把干了三十年的老员工开了 ，请问该怎么办？
企业根据员工手册以盗窃的理由把干了三十年的老员工开了 ，请问该怎么办？ 同事被原来的企业以盗窃的理由开了，但是同事并未盗窃，只是在送外加工活时，临时添加两件，但出门证上也标明记录，而且这两件又返回厂里生产了。公司便抓住这个理由硬说同事盗窃。然后根据企业的员工手册开了，请问同事应该怎么维护自己的合法权益呢？
问题状态：已过期
提问人：花雪佛（河南－新乡）
提问时间：2014-09-25 14:57
提问人：花雪佛（河南－新乡）
提问时间：2014-09-25 14:57
已有4位律师回答了该问题
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是没有道理的。
追问：应该怎么样维护自己权益 -
申请劳动仲裁。
追问：申请劳动仲裁了 ，可企业跟劳动局好像有熟人，所以仲裁那驳回了 现在起诉到法院了。回答：那我们就积极诉讼吧，最好委托律师代为办理。需要的话可以打我电话：13520090148追问：谢谢您 可您远在北京。但是还是谢谢您。如果他们法院也有熟人，我们还能较好的维护自己的权益吗？回答：关键看证据。 -
你好，厂里说你同事偷东西了，没有偷得话就直接报警处理。
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申请劳动仲裁，及时维护自己的合法权益。
追问：申请过了 ，不过企业和劳动局有关系，所以仲裁驳回了 ，现在起诉到法院了 ，关键是法院他们也要有熟人，这官司还有胜算吗？还能较好的维护自己的权益吗
回答：如果还有熟人，那么就上诉到中院去吧。
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