社保未按实际月收入购买，公司是否违法？ 我入职公司时，约定月工资为8000元，在与公司签订劳动合同时，我的工资被分为基本工资和浮动工资两部分，每个月公司会扣押浮动工资的20%，留到年底发，每月到手工资有6500左右，但从我进公司，公司就一直按基本工资给我买的社保，中间有一段时间是按4000的基数买的社保，后来由于工作调动，公司把我的社保停了，再开又是按最低基本工资买的社保，工作调动，但我的工资没有变，请问这种情况公司是否违法？是否可以以此理由要求公司解除劳动关系并作出经济补偿？是否可以要求公司按我的实际工资补齐社保？