1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？ 1、如上班时出现先兆流产或流产，是否算工伤？单位应如何赔偿？
2、如孕妇需要保胎，是否能请“保胎假”，有多少假期？
3、如果保胎实际假期比书面请假多，又没有向单位申请，单位是否有权不发工资或开除？

4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？
5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？
6、什么情况下，单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿