工作协议约定试用期半年，快到期被要求延长试用期，能否要求赔偿 我去年6月毕业，今年3月与现在工作的单位签订协议，仅约定了试用期6个月，试用期内每月报酬两千元，各项社会保险自行办理，费用已包含在其支付月报酬中，人身安全由自己负责。工作期间没迟到早退过，工作期间领导没有给安排过任务，我都是给其他老员工打下手，交给我的任务都完成了。8月底领导找我谈话，认为我工作不在状态，说要延长试用期。我回家查了劳动合同法后发现当时签订的协议是个无效合同，应当视为合同期为6个月的劳动合同，试用期只能约定一个月，不为我办理社会保险也属于逃避其应负的责任。
       我的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿，额度是多少。
       2.到6个月期满以后我是否能按合同期满直接要求离职，是否需要提前3天或1个月书面通知公司。