劳动纠纷
公司为交社保，可以要求赔偿吗
公司为交社保，可以要求赔偿吗 我2012.4.17与公司签订劳动合同，试用期3个月。2012.9月份公司才给我购买保险。至今还在公司上班。我想问时隔2年，如果去劳动申请仲裁时间上还允许吗，如果允许我可以已公司在试用期未购买保险为由解除劳动合同并要求补交保险及经济补偿吗
问题状态：已过期
提问人：lizhuf……（四川－眉山）
提问时间：2014-08-29 11:00
提问人：lizhuf……（四川－眉山）
提问时间：2014-08-29 11:00
已有10位律师回答了该问题
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您好，建议先向劳动监察部门投诉，如果投诉后公司仍不补缴社保的，你可以此为由与单位解除合同，要求支付经济补偿金。
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你好！根据你的描述来看，存在一定的困难，建议双方协商处理
追问：存在哪方面的困难
有多大的机会
我已给公司协商过，公司已毛钱都不想支付 -
可以以公司未给你依法足额缴纳社保为由，解除劳动合同，并主张经济补偿。
关于补缴保险，只能通过向劳动监察部门投诉的，要求补缴。追问：谢谢张律师
我想问现在都过去2年，申述期过了吗？回答：建议你试一下，在天津是可以的。
建议你先咨询下仲裁，和劳动监察部门。追问：谢谢张律师 -
你好，建议协商处理。
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你好，可以要求，协商不成可以申请劳动仲裁。
追问：谢谢周律师 -
你好，有签订劳动合同，有购买社保时间，是可以向社保部门投诉，要求补缴社保，可以主张经济补偿金，如果是进行了劳动仲裁，不用上班
追问：谢谢沈美女 -
你好，可以申请劳动仲裁要求补缴。
追问：郑律师：不能要求解除劳动合同和经济赔偿吗回答：由于违法状态已经得到解决，现在并无违法，那么你的要求可能不会得到支持，但是可以要求其补齐。追问：感谢郑律师耐心解答。回答：不客气。 -
可以仲裁。可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
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试用期不买社保，你理由不成立。
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可以未缴纳社保为由辞职，并要求支付经济补偿金
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