公司没有按实际工资购买社保，可以要求赔偿吗？ 我08年5月进入现在的公司，期间公司以一年一签的形式与我签订劳动合同，总共签署了4份合同。首年合同是按照实际工资购买社保的，第二年以后就按照广州市最低工资标准来购买社保，同时没有购买公积金，最后一份合同是2012年年底到期。
另外，我目前仍在职，但去年年底以后公司人事将我的劳动关系转到公司法人代表旗下的另外一家公司，至今仍未转回原公司。
请问这种情况：
1、公司没有按实际工资购买社保是否违规？
2、公积金是否强制购买？
3、我是否可以向公司提出解约？解约的话我能够得到哪些补偿？