劳动纠纷
在公司内员工之间有互相谩骂和肢体接触应如何处理
在公司内员工之间有互相谩骂和肢体接触应如何处理 在公司内工作期间我和一员工发生谩骂且有肢体接触，对方有皮外伤，我也有，只是我的外伤比她轻。事发后第三天公司领导通知我被开除并从我工资里扣钱赔偿给她看病钱900元和她这几天误工费，请问公司这样处理合理吗？谢谢！
附事发原因：我工作是在健身房做保洁，在之前对方（也是保洁员）曾屡次诬陷我拿了会员的洗头水和浴液等用品，经常是她拿完会员用剩下不多的洗头水或者是浴液放到我不知道的地方，然后再去问前台：我是否交到前台了，还经常诬陷我偷拿会员物品，我也向领导反映过这事。这次我当面质问那个员工她就指着我鼻子说就是我拿了会员的洗头水 我才动手打的她，在场的没有第三人只有我俩。
附事发原因：我工作是在健身房做保洁，在之前对方（也是保洁员）曾屡次诬陷我拿了会员的洗头水和浴液等用品，经常是她拿完会员用剩下不多的洗头水或者是浴液放到我不知道的地方，然后再去问前台：我是否交到前台了，还经常诬陷我偷拿会员物品，我也向领导反映过这事。这次我当面质问那个员工她就指着我鼻子说就是我拿了会员的洗头水 我才动手打的她，在场的没有第三人只有我俩。
问题状态：已过期
提问人：马桂玲（北京－朝阳区）
提问时间：2014-08-27 14:03
提问人：马桂玲（北京－朝阳区）
提问时间：2014-08-27 14:03
已有11位律师回答了该问题
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单位无权克扣工资，可以向当地劳动监察部门投诉
追问：！谢谢！公司以查询考勤和发放工资是支票形式为由当时结算不了被开除员工的工资 是否可以拖延结算工资的时间呢 -
单位无权扣工资，可申请劳动仲裁
追问： 谢谢啦！申请劳动仲裁需要多少费用呀？谢谢！回答：具体可来电追问：谢谢！公司以查询考勤和发放工资是支票形式为由当时结算不了被开除员工的工资 是否可以拖延结算工资的时间呢回答：不可以拖延追问：如和我发生肢体接触的对方起诉我，要求我赔付医药费和误工费，这个官司我能赢吗？（现在公司已经把我开除)回答：要看双方的证据。 -
你好，起诉解决。
追问： 谢谢了！起诉需要多少费用呀？ -
可以向当地劳动监察部门投诉
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单位擅自扣除你的工资赔偿医疗费用和误工费用的行为是一种违法行为，对于劳动纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：如和我发生肢体接触的对方起诉我，要求我赔付医药费和误工费，这个官司我能赢吗？（现在公司已经把我开除) -
公司这样做是不合理的，可以劳动仲裁、仲裁是不收费的。
追问： 哦 谢谢啦！ -
向当地劳动监察部门投诉
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报警解决。
追问： 报 110 吗？ -
除了代扣社会保险或者其他法定事由之外，单位不能任意克扣职工工资。你可到当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
追问：谢谢！公司以查询考勤和发放工资是支票形式为由当时结算不了被开除员工的工资 是否可以拖延结算工资的时间呢？回答：工资应当在解除劳动合同时即开除时付清，不付清的话同样也可以提起劳动仲裁追问： 谢谢您啦！如和我发生肢体接触的对方起诉我，要求我赔付医药费和误工费，这个官司我能赢吗？（现在公司已经把我开除)回答：这个属于侵权诉讼，是否能赢须看双方证据。这个问题我因为我没有看到你们的证据所以无法回答你。 -
你好，协商不成的话可以起诉
追问：谢谢！公司以查询考勤和发放工资是支票形式为由当时结算不了被开除员工的工资 是否可以拖延结算工资的时间呢 -
您好，公司做法不合理，建议收集相关的证据材料申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
欢迎来电免费咨询或者面谈，我将为您作最详细的解答。追问：如和我发生肢体接触的对方起诉我，要求我赔付医药费和误工费，这个官司我能赢吗？（现在公司已经把我开除)
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