申请劳动仲裁是否能得到支持，都有那些法律依据 我是2014年7月28日在一家私人公司正式工作的，当时应聘时，工资2500元，无保险等，一周的适用期限，一周内没有工资，过一周还在用工按实际工作天数给付工资，我工作到2014年8月7日，公司人事部与我谈话，不用了，无正当理由，然后说会按实际天数发工资，但发工资时却是按2000元发的十一天工资，我想咨询下我申请仲裁是否会得到支持，有那些法律依据？