劳动纠纷
辞职时，因有培训协议需赔违约金，违约金为培训费用加上培训期间工资是否合理
辞职时，因有培训协议需赔违约金，违约金为培训费用加上培训期间工资是否合理 单位安排5个月脱产异地培训，培训之前要求签订了5年的合同，现在合同期还差3年才满，要求辞职，问：1：是否要赔付单位培训费和违约金，2金额应该加上那五个月的工资吗？
问题状态：已过期
提问人：陈华1987（重庆）
提问时间：2014-08-20 12:04
提问人：陈华1987（重庆）
提问时间：2014-08-20 12:04
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只要支付违约金，违约金的数额不得超过培训的费用。不应扣除五个月工资
追问：签的培训协议上写了学费，差旅费，工资都是要包含在需要赔款里面的，这样也不需要赔工资？回答：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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