产假工资只发基本工资的一半，只承诺另一半正常上班后支付，企业这种做法合法吗？ 2013年8月签的，劳动合同只写基本工资3000，其他的没写。

实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低

按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月

2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按实际企业业绩发

，当月发375，有375年低按实际发。故2014年的实发工资为3725元/月.

2014年1月，2月，都按3725发放，2014年3月份开始，公司以业绩下降为由，每月扣除187.5的效益，发3537.5/月。

我是孕妇，现在请产检假，公司扣了我100全勤，产检假当病假扣款，只发60%的基本工资。

最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的一半1250，其他一半基本工资承诺休完产假后按实际发放。

我很不甘心，但不知道有没有什么办法。