经济仲裁
请问，降低工资属于违反劳动合同法吗
请问，降低工资属于违反劳动合同法吗 请问律师：原工资为3500，在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？
另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额？
另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额？
问题状态：已过期
提问人：flzxfl……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-13 10:57
提问人：flzxfl……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-13 10:57
已有6位律师回答了该问题
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调岗降薪，，不合理
追问：请问律师，调岗降薪是违反劳动合同法的第几条法律规定？ -
这是不合理的
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存在不合理，你可以向劳动部门反映
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不合法的。
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不合法，属于变相降低工资的行为。
但是你必须赶紧作出书面的异议，并且注意做好证据保存工作。追问：请问收集哪些作为证据？回答：你提出的书面异议的过程。 -
你可以不同意调整岗位 如果你已经签订了调岗降薪的合同 你就必须履行 单位不算违法
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