不合法

 公司可以与你约定服务期，但是对于培训费的规定违法。依据劳动合同法，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司主张培训费必须要有真实的培训，并开具有培训支出的发票。