薪酬问题求助 在某钢铁企业实习满三个月后，和企业签定劳动合同，合同上面没有说明工资和试用期。当时公司的领导说是试用期两个月，之后转正。实习生属于企业在学校直招人员，外招人员试用期是按工资的80%支付，大概是1550左右。可我们实习生试用期工资只有928，询问人力资源部表示我们是实习生，没有工作经验，发给我们的是实习编制工资。试用期拿928，试用过后拿1400左右。正式员工转正后工资大概是2100左右的，那我们再问什么时候才可以拿到2100的工资，公司说要全线投产后才有，再询问何时才能全线投产，也没有给出准确时间。（企业正扩大生产，正在建设第二第三条生产线）。
    这里要说一下的是，这间钢铁企业里面有炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等等。我们那批实习生分到了不同的厂实习。实习期满后都签定合同在各自的厂工作。我们是轧钢厂的在10月15号签的约，在11月发的工资只有464，扣除了社保之类的后到手才250元的工资。可是炼铁厂到手有600多元，炼钢厂到手有900多元，而且他们过了试用期后就拿正式工资。大家都是在同一企业工作，工种工资都是一样的。可是为何会有这样的工资差异呢。
    还有一个问题是我们轧钢厂会出现这样的问题，比如5月份进厂，每月21日发工资，在5月21日竟然发了1800元的工资，工资是发到银行卡上的。人力资源部就会向收到工资的员工拿回这笔钱，现金形式给回。然后对员工解释这是企业发给我们轧钢厂的活动经费，必须通过银行转帐，可是转帐需要收税，所以用这种方法下发给员工然后再追回来。我们这批10月签约的实习生有大部分也是工资里多发了1600元，也同样向我们追回。收到多发工资的员工是不给打印工资条，给回钱后工厂也不会给我们收据。这种情况已经不是一两次了。