谭海波律师 VIP2014-07-23 10:38

先要固定好证据，，，催告对方回来上班

你已经请假，单位无权解雇你。

先做好证据的固定，避免以后产生纠纷。

你好，你已经请假，单位无权解雇你。如有疑问，请及时追问。

17号还不来上班可以解除劳动关系，12,13号属于法定双休日对方没有上班的义务。

可以发一份通知书给他，写明因为2014年7月12日至今一直无故旷工且无法取得联系，依照＜。        制度＞第几条规定，现公司按其自动离职处理，请与某年某月某日前前往公司办理交接手续及结算工资。
以快递形式发给他，在快递单上面写明文件名称，公司复印存档留底。 我的补充： 2014-07-23 11:15

哪天写这份通知书就写那天的日期就可以。

应该是2014年7月14日至今

先做好证据的固定，避免以后产生纠纷

建议先发通知叫他回来上班，列明规章制度，如果不回来再发解除通知，否则打起官司来会有争议。

要按照程序走，建议公司聘请常年法律顾问，如需帮助电话联系。

先固定证据，避免以后发生纠纷。

您好，你这个情况一旦处理不当，就可能导致后期大数额的赔偿，建议你委托律师给你经过实地核实审查后，然后通过专业的法律手段帮你们公司解雇此人是最好的。

旷工3天后的第一天