吴丁亚律师 VIP2014-07-22 15:30

应当缴纳

 毕丽荣律师 VIP2014-07-22 15:38

这是不合法的

应该给你缴纳5月10日之前所有的社保。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

应当缴纳。
可以向社保部门投诉。

按照法律规定，必须给你缴纳。如果不给你交，请你到劳动监察部门投诉，否则，你的社保会断缴。

你好，应当缴纳。如有不解，请来电咨询

你好，建议你咨询主管部，

正常  依法可以不缴纳 因为你当月离职了 没有干满一个自然月

您好！单位应该给你缴纳5月10日之前所有的社保。

公司应该给缴纳。

你好，应当缴纳的。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，不正常，你可以要求公司为你补交。

你好，应当缴纳，可以对单位主张补交社保。