劳动纠纷
关于劳动赔偿
关于劳动赔偿 我今年5月5日进入青岛市南区一家公司工作，口头约定试用期3个月，交五险一金。
7月21日由于违反公司规定被辞退。
要求签订劳动合同 时 一直说公司正在注册，所以期间一直没有签订劳动合同，也没有交保险，我想问下我可以获得什么劳动赔偿吗？
谢谢！
7月21日由于违反公司规定被辞退。
要求签订劳动合同 时 一直说公司正在注册，所以期间一直没有签订劳动合同，也没有交保险，我想问下我可以获得什么劳动赔偿吗？
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：yeluo_……（山东－青岛）
提问时间：2014-07-22 11:44
提问人：yeluo_……（山东－青岛）
提问时间：2014-07-22 11:44
已有6位律师回答了该问题
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可以要求双倍工资、补缴社保等，如果单位是违法解除，应该支付赔偿金。
追问：双倍工资可以要求几个月的？回答：两个月
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没有签订劳动合同需要支付双倍工资、支付经济补偿金，需要收集证据申请劳动仲裁
追问：经济补偿金是什么? -
试用期可以辞退，没有赔偿。
追问：那不签到劳动合同也没问题吗？回答：有问题，应该赔偿你2个月的工资。 -
可以要求赔偿。
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你好，首先要确认这家公司有无注册成功，及日期。
如果没有注册，只能索要劳动报酬，
注册成功了，可以索要经济补偿及保险、未签劳动合同双倍工资等。
如需委托律师，欢迎来所面谈。 -
可以要求赔偿 并且必须已经形成劳动合同关系
咨询专业律师
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