毕丽荣律师 VIP2014-07-15 10:24

这是不合法律规定的

 吴丁亚律师 VIP2014-07-15 11:26

可以劳动仲裁维权

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉解决。

协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

您好！公司未经您的同意修改劳动合同是不合理的，合同的修改要经过双方的协商、并得到双方的共同认可。您可以依据原合同要求公司补偿应该支付给您的工资。您可以先与对方协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

变更合同内容，需要与员工协商，否则未按照协议约定提供劳动待遇或者劳动条件，可以主张解除劳动合同，并主张经济补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

我国《劳动合同法》第三十五条规定“第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
《劳动合同法实施条例》第十八条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”

因此，公司擅自更改劳动合同是违法的，可以先向当地劳动监察大队举报。

你好，这是工作单位用工时间的变动，如果变动是合法的，劳动合同中没有特殊约定，是可以的。如果对工作时间变动存在争议，建议申请劳动争议仲裁。

公司单方面修改是对劳动合同做了变更，如果你不同意是可以解除劳动合同的，存在争议可以申请劳动仲裁

你好，这是可以去申请劳动仲裁的。

你好，不合法的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，公司应该按照合同约定办理，不能私自更改合同内容。您可以解除合同并要求赔偿。建议您协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

算未经本人同意修改合同，构成侵权。可以和公司协商补偿您因为修改合同造成的损失，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉。

你好，变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。